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造出北京王府井、行家影城、纽约期间广场大屏的艾比森不会念念到，我方有一天火了，竟是因为董事长对薪酬发火，反对我方连任。
11月28日，这家LED炫夸屏巨头发布了一份颇具戏剧性的公告。在选举第六届董事会董事长的议案中，现任董事长、首创东说念主丁彦辉赢得8票痛快，成功当选。然则，那独一的1票反对，竟来自他本东说念主。反对情理浅薄径直：“对董事长岗亭薪酬不惬意”。
这一反常举动飞速激发烧议。要知说念，丁彦辉不仅是公司的实控东说念主，持有超33%的股份，更是在2024年刚刚资格了一次大幅涨薪，税前报酬从288万元飙升至435万元，涨幅超50%。
一个身家近20亿的首创东说念主，为何会为了几百万年薪而在董事会上公开“闹厚谊”？这背后，粗野不仅是钱的问题，更折射出这家老牌LED企业在事迹波动下的惩办隐忧。
“反向操作”背后的薪酬博弈
丁彦辉的这张反对票，投得颇有深意。
张开剩余76%笔据公告，11月28日艾比森召开第六届董事会第一次会议。在其他议案险些全票通过的调和氛围中，选举董事长的才智显得止境突兀。
四肢公司首创东说念主、实控东说念主，丁彦辉自2001年创业以来就一直掌舵艾比森，担任董事长于今已长达24年（其中上市后担任董事长10年）。在外界看来，他的连任本是板上钉钉。
然则，他却用一张反对票，将我方推向了公论的风口浪尖。
丁彦辉确切缺钱吗？
从财报数据看，2024年丁彦辉税前报酬总数为435.56万元。这一数字在A股5000多家上市公司董事长中，处于前10%的水平。
更值得刺主义是，他的薪酬在夙昔几年资格了“三级跳”。2020年为73万元，2022年涨至284万元，2023年微增至288万元，到2024年径直跃升至435万元。一年涨薪147万，涨幅高达51%。
横向对比同业，丁彦辉的薪酬更是“遥遥着手”。利亚德董事长李军2024年薪酬为105万元，洲明科技董事长林洺锋为100万元，雷曼光电董事长李漫铁仅为68万元。丁彦辉的年薪，险些是这三位同业董事长之和。
既然薪酬仍是领跑行业，为何还要公开抒发发火？
有分析认为，这是丁彦辉对公司薪酬体系的一种“姿态性”抗议。在今日的董事会上，天然通过了《对于更始<高档料理东说念主员薪酬料理轨制>的议案》，但丁彦辉并未参加薪酬与窥伺委员会。这粗野意味着，他在公司薪酬决议机制上，并未领有皆备的谈话权，或者他对现存的激励机制（包括高管团队的全体薪酬包）存在更深层的不合。
也有解读指向了股权价值。四肢持有1.24亿股的实控东说念主，丁彦辉的中枢钞票在于股权。近期他败露了减持谈论，拟减持不脱落3%的股份。在股价长久低迷、较历史高点腰斩的布景下，通过“薪酬争议”来制造话题，粗野亦然一种向商场传递“价值低估”信号的形状。
LED巨头事迹“过山车”
这场薪酬风云背后，是艾比森比年来如坐过山车般的筹生意绩。
艾比森的发财史，是一部典型的中国制造出海史。2001年，丁彦辉空手起家，从LED炫夸屏起步。凭借“至真”的品牌理念，艾比森飞速翻开了国际商场。其家具点亮了NBA赛场、寰宇杯球场、纽约期间广场，出口额曾联接多年位居行业第一。
然则，比年来，这家“隐形冠军”的日子并不好过。2024年，艾比森遭受了事迹“滑铁卢”。公司营收36.63亿元，同比下落8.58%；归母净利润1.17亿元，同比暴跌62.98%；扣非净利润更是仅剩7589万元，同比下滑72.51%。
事迹下滑的主因是国内商场的崩盘。受经济环境和竞争加重影响，2024年艾比森国内营收仅为7.38亿元，同比几近腰斩（-48.44%）。
参加2025年，艾比森似乎缓过了连气儿。三季报炫夸，公司前三季度营收28.72亿元，同比增长5.66%；归母净利润1.85亿元，同比大增57.33%。这一反弹主要收货于国外商场的复苏和汇率利好，以及公司在降本增效上的竭力。
然则，这种增长的不息性仍存疑。LED炫夸屏行业正濒临手艺迭代（如Mini/Micro LED）和价钱内卷的双重压力。艾比森天然在国外商场保持上风，但在国内商场，其濒临利亚德、洲明科技等巨头的热烈会剿，商场份额的建筑并非易事。
丁彦辉的“自便”一票，也炫夸了公司惩办层面的隐忧。
四肢一家上市十年的公众公司，实控东说念主因为个东说念主薪酬发火而反对我方当选董事长，这种操作在A股历史上极为生分。这不禁让东说念主质疑：公司的董事会决议机制是否满盈闇练？实控东说念主的个东说念主坚定是否凌驾于公司惩办要领之上？
此外，艾比森天然引入了管事司理东说念主团队，但丁彦辉依然掌捏着皆备舍弃权。这种“强东说念主政事”在创业初期是后果的保险，但在企业参加闇练期、濒临复杂商场环境时，可能会成为决议僵化和里面博弈的温床。
对于投资者而言，董事长“嫌钱少”粗野仅仅一个花边新闻，但其背后折射出的事迹波动风险和惩办结构污点天元证券，才是真碰劲得警惕的信号。毕竟，一个连董事长都以为我方“受憋闷”的公司，又能给中小鼓舞带来若干安全感呢？
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