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转自：经济参考报
11月4日晚间，苏农银行公告称，近日，该行董事会收到董事、行长庄颖杰提交的书面下野敷陈。庄颖杰由于使命变动原因，肯求辞去该行董事及董事会有益委员会策划职务、行长职务。值得平缓的是，庄颖杰此前因超期履职受到媒体温雅。苏农银行2024年年报显现，庄颖杰行长的任期肇始日历为2017年8月23日，于今8年过剩，朝上了监管要求的7年轮岗期限。
原银保监会2019年12月发布了《对于银行保障机构职工履职侧目使命的教导见地》。对要津东谈主员和遑急岗亭职工轮岗要求作出明确规则，银行保障机构应连合自己行业、所处地域的本性，加强遑急岗亭管控，树立要津东谈主员和遑急岗亭职工轮岗轨制，对于在业务运营、内控照看和风险退缩等方面具有遑急影响力的各级照看层成员、内设部门细密东谈主和重心业务岗亭职工，应明确轮岗期限、轮岗形式等要求，严格践诺轮岗轨制。其中，轮岗期限原则上不得朝上7年。
公开报谈显现，高管超期履职问题在场合性银行中时有发生，有的银行致使曾出现多位要津东谈主员同期任期超限。
从公司科罚结构的角度看，要津东谈主员遥远固化，容易形成有联想旅途依赖，可能冷落新兴风险，导致银行计谋有联想滞后于阛阓变化。更需要警惕的是，银行高管超期履职还可能催生“一言堂”问题，易形成固定的权柄风光，其他有联想参与者可能因 “习气盲从” 或 “缅念念风险” 而减少制衡步履，使里面制衡机制沦为畅谈。
这有确实的案例不错佐证。2022年12月，中央纪委国度监委网站发布，江西银行原党委秘书、董事长陈晓明被开除党籍、开除公职。通报显现，陈晓明所涉问题包括“遥远弃守全面从严治党第一背负东谈主背负，将江西银行视为‘私东谈主领地’，自强王法、自行其是，顺之者昌、摒除异己，严重混浊所在单元政事生态”。公开贵府显现，自2006年起，陈晓明先后就任于南昌市买卖银行、南昌银行和江西银行主门径导岗亭。另据江西银行官网先容，江西银行的前身南昌市买卖银行系经中国东谈主民银行批准于1998年2月注册成立的城市买卖银行，经原中国银监会批准，南昌市买卖银行于2008年8月改名为南昌银行。
事实上，监管层当初树立“任期刚性”的初志就在于，进一步加强对银行保障机构职工履职步履的监管，鼓动行业自律和里面廉政树立，培育内控机制有用性，督促各机构职工平允公正履职。
此外，要津东谈主员遥远盘踞中枢照看岗亭，还会堵塞里面优秀照看东谈主才的晋升通谈，让中枢东谈主才因处事发展空间受限而萌发去意，酿成遑急东谈主才流失。在这么的环境里，因照看团队僵化形成东谈主才壁垒，也难以吸纳更多外部崭新血液干涉，最终将侵蚀银行的中枢竞争力，负担其发展按序。
破解银行高管超期履职问题，无疑需要监管部门强化“任期刚性”。一方面，严格按照《银行业金融机构董事（理事）和高档照看东谈主员任职经验照看方针》等策划规则，对银行高管的任职经验进行审核，确保高管在职职前安妥相应条目。另一方面，加强监督检讨，按期对银行高管的任职情况进行检讨，实时发现超期履职等违纪问题，并照章依规对违纪银行及高管进行处罚。
还应看到，超期履职问题在场合性银行中更为卓著，这与东谈主才供给的结构性矛盾策划。优秀的金融照看东谈主才经常更倾向于头部银行，而在区域性狡计的局限下，既具备详细照看才能又深谙区域阛阓的优秀东谈主才更为稀缺。对此，需要激活原土着才存量，树立储备东谈主才池，同期拓宽外部引才渠谈，并通过优化薪酬激发、畅通处事发展通谈等举措营造精熟的留才生态，形成“引才—育才—留才”的东谈主才照看闭环。
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背负剪辑：李琳琳
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